Организации в частном секторе
Поскольку большинство крупных организаций в частном секторе капиталистических стран или являются конгломератами с относительно независимыми отделениями, или корпорациями с большим числом отделений полуавтономного и высокодиверсифицированного характера, сильно интегрированными вертикально, важно различать между «полицентричёской» и «унитарной» иерархическими территориальными структурами.
В конгломератах и в других крупных корпорациях с большим числом отделений каждое отделение само оказывается обладающим определенной пространственной иерархией с почти независимой штаб-квартирой во главе. В результате иерархическая территориальная структура организации приобретает характер «полицентрической», при этом штаб-квартиры отделений служат вторым высшим уровнем внутренней структуры организации.
Новый магазин мобильных телефонов, предлагает большой ассортимент телефонов и смартфонов!
Тот факт, что организация является «полицентрической», не исключает того, что одна или более штаб-квартир отделений будут иметь то же размещение, что и штаб-квартира всей корпорации. Хотя степень самостоятельности отделений варьирует от случая к случаю, почти всегда существуют важные связи между штаб-квартирой корпорации, с одной стороны, и правлениями отделений — с другой. Таким образом, хотя организации с большим числом отделений возникли оттого, что над рутинными операциями возможен лишь ограниченный контроль, штаб-квартиры организаций с «полицентрической» пространственной структурой в конечном счете ответственны за определение и координацию стратегических целей, общее долгосрочное внутрифирменное планирование, разрешение конфликтов, санкционирование крупных проектов капиталовложений, распределение ресурсов между подчас соперничающими отделениями.